Наши принципы

«Мы относимся к каждому из наших сотрудников как к совладельцу. Каждый из них активно вовлекается и трудится на благо достижения общих целей компании. Такой подход открывает всем им возможности по реализации собственной инициативы и применения новаторского мышления. Это гарантирует внедрение успешных решений в интересах наших клиентов.» 

(Томас Вольф, Рейнхард Вольф)

Преимуществом нашего семейного бизнеса является то, что он управляется собственниками. Это позволяет выявлять, совершенствовать и использовать на практике наши сильные стороны при работе на международном уровне.

Характерной чертой бренда wolfcraft является ответственность по отношению ко всем сотрудникам, работающим в компании, а также по отношению к тем, кто всегда доверял нашей профессиональной компетенции и качеству наших продуктов, которое мы намерены сохранить и впредь.

Цель нашей компании можно сформулировать следующим образом: «wolfcraft является ведущим производителем инновационного оборудования и авторитетным поставщиком принадлежностей для электроинструментов». Мы никогда не отступаем от этой цели и ежедневно работаем над ее реализацией.

Самые лучшие идеи мы получаем от наших клиентов!

 

С нашей точки зрения инновации означают не просто создание новых продуктов, но скорее улучшение уже имеющихся. Любая разработка продукта всегда начинается с выявления критически важной проблемы и последующего понимания идей, пригодных для выработки более оптимального решения.

Мы ставим себя на место конечного пользователя. По результатам наших обширных исследований рынка и потребительских предпочтений мы имеем полное представление о требованиях, которые предъявляются к нашим продуктам. Именно потребители стимулируют нас к постоянному расширению знаний и побуждают нас мыслить по-новому.

Характерной особенностью продуктов wolfcraft, выражающейся в их конструкции, является высокая эргономичность и превосходные функциональные качества. Каждая из наших разработок нацелена на представление на рынке лучшего в своем классе продукта.

В инженерно-конструкторских разработках, на производстве, в сфере продаж и маркетинга или на уровне управления наши сотрудники не просто являются нашим самым важным капиталом — их роль гораздо значительнее!

«Каждый сотрудник как совладелец»: организационная модель, внедренная в wolfcraft в начале 70-х годов XX века, применяется до сих пор. Она предоставляет нашему персоналу возможность вносить активный вклад в успех всей компании и получать от этого дополнительные преимущества за счет схемы перераспределения прибыли среди всех сотрудников.

Рабочая обстановка в нашей компании отличается открытостью в отношении обмена информацией, который осуществляется в ходе конструктивных и острых дискуссий между штатными сотрудниками и подкрепляется постоянным стремлением последних к расширению собственных знаний, а также положительными эмоциями, которыми сопровождается совместный поиск необходимых решений.

Такая форма вовлечения сотрудников, а также сосредоточение их навыков и возможностей на наиболее типичных причинах, вызывающих разнообразные проблемы, гарантирует достижение намеченных целей наиболее эффективным и рациональным способом.

История

Более подробная информация о компании wolfcraft приводится в разделе, посвященном ее истории.

Перейти в раздел История